Miksi parhaat tekijät lähtevät?

Jos avainhenkilö lähtee, menetät osaamista ja asiakassuhteita. Mutta miksi hän lähtee? Harvemmin syynä on pelkkä palkka. Kyse on usein merkityksen puutteesta ja turvattomuudesta.

Superbrändi luo turvallisuuden ja viihtyisyyden!

Ihmiset haluavat tehdä työtä, jolla on vaikutusta ja joka tuottaa hyvää muille. Superbrändin systemaattinen kirkastus antaa työntekijälle vastauksen kysymykseen: Miten minun työni auttaa muita? Tämä on se merkitys, joka sitouttaa.

Työssä viihtymiseen vaikuttaa ensisijaisesti työpaikan kulttuuri. Silloin kun yritysbrändi on Superbrändi myös työntekijöilleen, se tarkoittaa, että yrityksessä on:

·       Yhteiset, aidot arvot ja selkeät toimintatavat.

·       Johdonmukainen ja tasa-arvoinen johtaminen.

·       Turvallinen työpaikka sanan kaikissa merkityksissä (psyykkinen ja fyysinen turva).

Turvallisuuden tunne on avainasemassa. Se mahdollistaa sen, että työntekijä voi olla aito oma itsensä ja omistautua täysipainoisesti työhönsä.

Avainhenkilöiden pitäminen ei ole HR-osaston ongelma, se on brändin ja johtamisen haaste. Kun työntekijäkokemus on positiivinen, suhde työnantajaan vahvistuu. Superbrändiohjelman Välittäminen-vaihe keskittyy tekemään brändistä merkityksellisen juuri omalle porukalle. Näin myös vaihtuvuus saadaan kuriin.

Haluatko luoda yrityskulttuurin, josta avainhenkilöt eivät halua lähteä? Superbrändiohjelma auttaa sinua tässäkin asiassa.