Blogi
Miksi olette olemassa? (Ja ei, vastaus ei ole raha.)
Tiedätkö, miksi yrityksenne on olemassa? Jos vastaus on ”tehdä tulosta”, olette pulassa. Ihmiset eivät sitoudu euroihin, he sitoutuvat merkitykseen.
Brändistänne näkyy vain sen huippu, 90 % on näkymättömissä pinnan alla
Mitä yhteistä on yrityksenne brändillä ja jäävuorella?
Haluaisitko olla ainoa vaihtoehto, ei vain yksi muiden joukossa?
Jos kilpailet vain hinnalla tai toimitusajalla, olet korvattavissa. Superbrändi ei kilpaile – se vetää puoleensa.
Aloita Superbrändin rakentaminen tänään.
Aitous voittaa tekoälyn 6–0. Superbrändi syntyy sydämissä, ei algoritmeissa. Lue, miksi nyt on oikea hetki kirkastaa yrityksesi merkitys ja ottaa Superbränditesti.
Onko digitaalinen ovesi auki vai takalukossa?
Sinulla on 0,05 sekuntia aikaa vakuuttaa kävijä. Onko nettisivusi digitaalinen ovi auki vai takalukossa? Lue, miten erotut ja jäät mieleen informaatiotulvassa.
Lopeta parhaiden osaajien metsästys. Ole magneetti.
Miksi huiput valitsisivat juuri teidät? Superbrändi toimii magneettina, joka vetää puoleensa oikeat osaajat merkityksen avulla. Lopeta metsästys, aloita vetovoima.
Toimitusjohtaja: Tee yrityksesi brändistä strateginen työkalusi!
Brändi on liian tärkeä jätettäväksi vain markkinoinnille. Lue, miksi toimitusjohtaja on yrityksen tärkein brändijohtaja.
Brändikirja ei ole koriste – se on kasvun työkalu.
Miten pieni brändikirja auttoi kasvamaan 100 hengestä 500 asiantuntijaan? Brändikirja on strateginen työkalu, joka pitää yrityksen suunnan kirkkaana.
Superbrändi ei kilpaile hinnalla. Se sanelee sen.
”Hinta on vain luku.” Kun brändi on kunnossa, marginaalit ovat turvassa. Lue, miten Adidas ja Karhu opettavat meitä muuttamaan tuotteen arvoksi ja sieluksi.
Asiakas ei osta tuotetta. Hän ostaa varmuuden siitä, että valitsi oikein.
Jäätynyt viemäri ja "homma on hanskassa" -fiilis. Asiakas ei osta vain tuotetta, vaan varmuuden siitä, että valitsi oikein. Lue asiakaskokemuksen ytimestä.
Brändisi on se, miten tiimisi hymyilee maanantaina.
Tervehditkö alaisiasi hississä? Brändi rakennetaan sisältä ulos. Lue, miksi työntekijäkokemus on Superbrändin kivijalka ja miten se heijastuu suoraan asiakkaalle.
Jos yritykselläsi ei ole sielua, olet vain numero excelissä
Sunderland 'Til I Die – mitä jalkapalloseura opettaa lojaalisuudesta? Jos yritykselläsi ei ole sielua, olet korvattavissa. Ota haltuun brändin syvin merkitys.
“Ihan kiva” brändi on yrityksesi kallein kasvun jarru.
"Ihan kiva" brändi pakottaa sinut hintakilpailuun. Lue, miten Adi Dassler ja kaksi pulloa viskiä muuttivat historian ja miten teet yrityksestäsi Superbrändin.
Artikkelini tekoälystä, joka minun oli pakko kirjoittaa.
Brändistrategina olen miettinyt yhtä asiaa: Mitä jää jäljelle, kun tekoäly tekee kaikesta geneerisestä ilmaista?
Superbrändi ei ole sprinttikisa. Se on järjestelmä.
Yrityksen menestys on harvoin sattumaa. Se on tulos johdonmukaisesta ja systemaattisesta tekemisestä.
Yrityksen paras myyjä: uskollinen asiakas.
Superbrändin lopullinen tavoite on luoda asiakkaista tosifaneja, jotka eivät vain osta, vaan myös aktiivisesti suosittelevat ja puolustavat brändiäsi. Nämä uskolliset asiakkaat muodostavat heimon.
Johtaja, pidä näistä kahdesta huolta!
Jos viestintä on sekavaa, se maksaa rahaa ja heikentää brändin lupauksen toteutumista.
Miksi parhaat tekijät lähtevät?
Jos avainhenkilö lähtee, menetät osaamista ja asiakassuhteita. Mutta miksi hän lähtee? Harvemmin syynä on pelkkä palkka. Kyse on usein merkityksen puutteesta ja turvattomuudesta.
Tärkeät päätökset: Näin toimimme joka kerta. Tätä emme tee koskaan.
Yrityskulttuuri on jännä asia. Se syntyy, vaikka siihen ei kiinnitettäisi huomiota lainkaan. Mutta jos se huomioidaan ja sitä johdetaan, yrityskulttuurista – meidän tavastamme toimia – tulee yksi yrityksen menestystekijöistä.
Brändi ei synny ominaisuuksista. Se syntyy tunteista.
Monet PK-yritykset keskittyvät viestinnässään tuotteiden ominaisuuksiin (esim. teho, koko) sen sijaan, että yrittäisivät vaikuttaa asiakkaan tunteisiin ja puhuisivat merkityksestä.